Persone e welfare
Parità di genere, conciliazione tra vita e lavoro, benessere organizzativo: le certificazioni che valorizzano l’impegno dell’impresa verso le persone e lo rendono misurabile e verificabile.
Il contesto
L’impegno diventa misurabile
Le politiche per le persone sono diventate un terreno su cui le imprese vengono valutate: committenti, stazioni appaltanti e investitori guardano a come l’organizzazione promuove la parità, sostiene la genitorialità e cura il benessere di chi lavora.
L’area riunisce le certificazioni che rendono misurabile questo impegno: sistemi di gestione con indicatori e verifiche indipendenti, riconosciuti dalla normativa e valorizzabili nei bandi e nelle qualificazioni.
Le attività
Due prassi complementari
Ogni certificazione può essere ottenuta singolarmente o integrata all’interno di un progetto coordinato.
La certificazione della parità di genere consente di dimostrare l’impegno dell’organizzazione nella promozione della parità attraverso un sistema misurabile e verificabile: politiche, indicatori e obiettivi di miglioramento su selezione, percorsi di carriera, equità retributiva, genitorialità e conciliazione. È valorizzata da specifiche misure normative e può assumere rilievo nei bandi, nelle procedure di gara e nei processi di qualificazione.
Conduciamo l’analisi iniziale e la gap analysis, definiamo il piano strategico e gli indicatori, predisponiamo la documentazione, conduciamo l’audit interno e assistiamo l’impresa fino alla certificazione e nel successivo mantenimento, compreso il monitoraggio annuale.
La prassi di riferimento per la conciliazione tra vita familiare e lavoro definisce un sistema di gestione certificabile, supportato da indicatori, per le politiche a sostegno della genitorialità, dei caregiver e del benessere organizzativo: flessibilità lavorativa, sostegno alla maternità e alla paternità, welfare aziendale e continuità di carriera.
Conduciamo l’assessment, progettiamo il sistema e le politiche, predisponiamo le procedure, conduciamo l’audit interno e assistiamo l’impresa fino alla certificazione e nel successivo mantenimento.
Dentro il percorso di crescita dell’impresa
Le certificazioni nascono coordinate: le analisi e le politiche comuni si progettano una sola volta e si riutilizzano nei diversi sistemi.
Persone e welfare è una delle aree del percorso di crescita dell’impresa: un referente unico, un progetto pluriennale e un impianto documentale coordinato con la governance, i sistemi di gestione e le funzioni di controllo continuative.
Valorizziamo insieme il vostro impegno per le persone?
Analizziamo le politiche esistenti e individuiamo il percorso più adatto al vostro profilo, dentro un impianto coordinato.
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